Chargé de ressources humaines H/F

Contrat

CDI

Localisation

Sainte-Livrade-sur-Lot (47)

Début de contrat

ASAP

Vos activités principales

LOUBAT FERMETURES, spécialiste de la fermeture, conçoit, fabrique et commercialise auprès des professionnels des volets roulants et battants. Appartenant au Groupe Estémi (600 collaborateurs répartis sur 6 sites, plus de 110 M€ de CA), fabricant français de menuiseries Bois-Aluminium-PVC, volets roulants et battants, LOUBAT FERMETURES poursuit sa croissance grâce à la qualité de ses produits et de ses services.  Le site de Ste-Livrade-sur-Lot (47) compte 100 collaborateurs et réalise 26 M€ de CA.

Nous recherchons un(e):

Chargé de Ressources Humaines H/F

Sous la responsabilité du Directeur Général de l’entreprise et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe Estémi, vous serez amené(e) à accompagner au quotidien les managers sur leurs problématiques RH.  Référent(e) Ressources Humaines de l’entreprise, vous occuperez une fonction généraliste et opérationnelle. 

Vos missions

Recrutement 
Contribuer au développement de la marque employeur.
Participer au processus de recrutement et d’intégration.

Administration du Personnel :
- Réaliser la gestion administrative liée à l’embauche, à la vie du contrat et au départ du collaborateur.
- Être l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim et assurer le suivi des contrats de mise à disposition.
- Paie

Gestion des temps :
- Préparer et importer les variables de paie mensuelles dans la solution de paie (Nibelis).
- Contrôler les bulletins de paie avant validation auprès du prestataire (Nibelis).
- Assurer le suivi administratif des compteurs d’heures et d’absences.

Développement des compétences :
- Elaborer, optimiser et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretiens professionnels

Relations internes / externes :
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes publics et privés externes.
- Prendre part aux échanges avec les instances représentatives du personnel.

Vous serez amené(e) également à mettre à jour les tableaux de bord sociaux, assurer un reporting mensuel, à participer aux projets RH et au déploiement de la politique RSE au sein de l’entreprise. 

Profil recherché

De formation Bac +3/5 spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience professionnelle sur une fonction similaire avec une appétence pour la paie et la règlementation en droit social.  

Vous maîtrisez le Pack Office.

Rigoureux(se) et organisé (e), vous faites preuve de discrétion professionnelle.